无固定期限劳动合同是正式员工吗?

签订无固定期限劳动合同的员工是正式员工。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

签订无固定期限劳动合同是正式员工。对于单位而言，无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失；对于劳动者而言，工作稳定性有更好的保障，在面对裁员风险时无固定期限劳动者能够得到相应的优待。

无固定期限劳动合同中劳动者只要过了试用期，就是正式员工。对单位而言，无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失；对劳动者而言，工作稳定性有更好的保障，在面对裁员风险时无固定期限劳动者能够得到相应的优待。

无固定期限劳动合同是正式员工。

劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的，劳动者是属于正式工，用人单位不得非法解除劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的，劳动者是属于正式工，用人单位不得非法解除劳动合同。

属于正式工，用人单位不得非法解除劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

国企签订无固定期限劳动合同是正式工。

劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就

劳动合同续签三次可以签订无固定期限。

是无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三