工伤保险待遇是如何规定的呢？

职工养老保险和灵活就业人员养老保险待遇规定没有区别，只是缴费办法不同。职工养老保险是以本人工资为缴费工资基数，由单位和个人按规定比例缴费，单位缴费比例一般在14%至20%之间，个人缴费比例为8%。单位缴费计入统筹账户，个人缴费计入个人账户。

参加基本养老保险的个人非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

女职工生育期间用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

工伤保险怎么陪付 一、工伤保险赔付的内容 1.由工伤保险基金支付的待遇包括：工伤医疗费；工伤康复费；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；辅助器具安装配置费；生活护理费；一次性伤残补助金；一级至四级伤残职工的伤残津贴；一次性工

被认定为工伤的待遇包括： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由

企业破产后工伤保险待遇仍能获得保障。

参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。 根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金

工伤认定为五级六级的伤残待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

工伤待遇性质系针对工伤事故发生后造成损失的一种补偿，而经济补偿金系针对工伤事故发生前做出贡献的补偿。

我国法律没有直接规定不属于停止享受工伤保险待遇的情形，但是从反面规定了停止享受的情形。主要有三种： 1、丧失享受待遇条件的。 2、拒不接受劳动能力鉴定的。 3、拒绝治疗的。

除了下列情形以外，都不属于停止享受工伤保险待遇的情形。具体如下： （一）拒绝治疗的。 （二）拒不接受劳动能力鉴定的。 （三）丧失享受待遇条件的。

下列情形要停止享受工伤保险待遇：工伤职工已经丧失享受待遇的条件，例如已经痊愈的或者死亡的；拒不接受劳动能力鉴定的；或者拒绝去医疗机构接受治疗的。

工伤四级的伤残待遇： 1、一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资； 2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付； 3、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付； 4、其他应当享受的待遇。