怀孕期间被辞退怎么赔偿？-律师图文普法

怀孕期间辞退员工怎么赔偿
孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

2020.06.13 274
怀孕期间被员工辞退公司怎么赔偿
怀孕期间公司辞退员工属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.12.08 206
员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的?
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用

2020.06.17 1,455
怀孕期间被公司辞退应该怎么赔偿
劳动者在怀孕期间被公司违法辞退，有赔偿，且需要赔偿双倍的经济补偿金。也就是劳动者在本单位每工作一年补偿两个月的工资。但是如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情形被辞退的，那此时没有赔偿。

2020.08.31 183
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准
辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。

2020.12.07 796
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准
怀孕辞退员工的赔偿标准具体如下： 1、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。 2、经济补偿计算标准如下：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；（2）员工工作六个月以上不满一年

2023.02.13 10,500
怀孕期间被辞退怎么办？
怀孕期间被辞退的处理如下： 1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定

2022.11.07 225
怀孕期间被辞退怎么办
职工怀孕用人单位不得解除劳动合同，用人单位终止劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿。被辞退的职工不同意解除劳动合同的，可以要求继续履行合同，可以要求用人单位赔偿劳动合同解除之日至恢复之日期间的工资损失。此外，还应支付产妇津贴，产假费用包括：检

2022.04.12 1,126
怀孕期间被辞退怎么办
1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终

2020.08.31 243
怀孕期间辞退赔偿标准
怀孕期间辞退赔偿标准。孕妇怀孕期间，用人单位不得无故辞退孕妇，否则应当进行赔偿。具体标准如下：1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；2、计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；3、怀孕被

2022.04.16 2,699
怀孕期间被辞退应该如何赔偿
女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿。具体赔偿标准按员工在公司的工作年限决定。我国相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。经济补偿标

2022.05.25 269
怀孕期间被公司辞退赔偿标准
怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2020.08.11 271
怀孕期被辞退如何赔偿
怀孕期间被辞退的赔偿包括双倍的经济补偿金以及孕期、产期和哺乳期的工资。具体赔偿标准按员工在公司的工作年限决定，员工每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年，则按一年计算进行赔偿；而工作不满六个月的，向员工支付半个

2022.04.15 965