孕妇合同到期单位是否终止

合同到期一般是终止，双方另有约定或合同另有规定的除外。合同到期终止的，合同权利和合同义务归于消灭，合同关系在客观上不复存在，合同不具有法律效力。

是的。有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的，即用人单位无法存续。

劳动合同到期，如果双方当事人不续签的，会自动终止。如果是用人单位提出不续签的，需要按照劳动者在本单位的工龄，向其支付经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签的，则单位不用补偿劳动者。

合同到期是合同终止的情形之一，但还存在其他原因导致合同终止的情形。当发生法律规定或当事人约定终止的情形时，合同的权利义务关系就会终止。 根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行；

怀孕期间合同到期了用人单位不可以解除合同。 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同，劳动合同的解除应当续延至孕期、产期、哺乳期等情形消失之日。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。 这些情形包括： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

劳动合同到期后，用人单位不同意续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位同意以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续订的，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

员工怀孕合同到期单位不续签不合法。根据相关法律的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。 什么情况下用人单位不得解除

(1)按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过

用人单位终止劳动合同的补偿标准，主要依据的是劳动合同法的相关法律来的规定。发生补偿的情形主要是：合同期满，用人单位不愿续订合同;用人单位破产或停业等情况终止合同;任务完成而终止合同;还有未签劳动合同不满一年，劳动者又不愿签而终止的。补偿金标

单位终止合同时用人单位应当支付经济补偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续