离婚有什么方式可以解决吗？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁

拖欠工资是违法行为。劳动者可以协商解决或者到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金，也可以直接申请仲裁

离婚之后并不影响保险的合同效力，用户可以更改投保人或是更改受益人，继续缴费；也可以暂停保费缴纳并降低保单额度，该合同继续有效； 如果选择退保的话，投保人和用户可平均分割退还的保险金。当然，如果用户想要继续保留这份保险的话，就得和老公沟通协商

常见的离婚问题及解决方法如下： 1、儿童监护权纠纷，哺乳期儿童的一般监护权属于母亲，哺乳期儿童哪一方的条件更有利于儿童的成长，监护权属于谁； 2、财产分割纠纷，属于夫妻共同财产的，双方平等分割； 3、债务归属问题，婚姻存续期间借入的债务用于

离婚判决书与调解书的不同点有： 1.作出的强制性不同：离婚判决书是人民法院对双方当事人经调解达不成协议后，经过法庭作出的判决，带有强制性，当事人双方不一定完全同意；离婚调解书是在法院审判人员的主持下，经过当事人双方同意而达成的协议，具有自愿

未成年打赏纠纷可以先协商,如果协商不成的,可以向法院起诉。 民事纠纷诉讼有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定

合同纠纷的解决方式有，根据仲裁协议申请仲裁机构来裁决；依法向人民法院起诉，由法院调解或判决；或者由当事人自行协商解决；或者由当事人邀请的第三方来调解。

1、协商。 医患双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案。 2、申请卫生行政部门处理。 当事人应当提出书面申请，并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内提出。 3、向人民法

工伤纠纷的三种解决方式： 一、行政争议处理：不服的可依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。 二、劳动争议处理：可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。 三、鉴定争议处理：工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会

合同纠纷主要包括协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼等解决方式。当纠纷发生时，当事人可以先行和解或调解，不能达成和解过调解的，可以根据仲裁协议或仲裁条款进行仲裁，如无法达成仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决。

1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。 3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.和解，当事人在尊重双方利益的基础上，就争议的事项协商一致达成和解协议，从而解决纠纷。 2.调解，双方在人民调解委员会的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。 3.上诉无效的最后可以按照仲裁协议的约定提起仲裁或者直接向

经济纠纷的主要解决方式有协商、调解、仲裁或者诉讼等，如果当事人要提起诉讼，可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。