更新时间:2022.12.18
依据不同的工伤程度和类型,职工可以得到不同的赔偿。职工因工受伤的,可以得到医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费。职工因工伤残的,还可以得到辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。职工因工死亡的,其近亲属可以得到丧葬补助金、一次性
动手打孕妇造成孕妇伤害的,打人者应当承担民事赔偿责任。具体赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等,若是造成孕妇残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
打了孕妇一巴掌的赔偿可以由双方当事人协商确定。如果双方当事人不愿意协商或者协商不成的,被打的一方可以报警处理,情节较轻的,公安机关可以进行调解,调解不成的,公安机关会作出相应治安处罚。被打的一方还可以向人民法院提起诉讼,要求打人的一方承担损
用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
孕妇打人造成严重后果的一般不予以拘留,可以采取取保候审。取保候审,是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书,保证其不逃避或妨碍侦查,并随传随到的一种强制措施。它通常对犯罪较轻,不需要拘留、逮捕,但需要对其行动自由作一定限
发现殴打他人的,不管受害人是不是孕妇的,应当先对殴打行为进行制止,然后报警处理。报警之后,派出所立案的24小时之内会给受害人开具伤情鉴定委托书,受害人去到法医鉴定机构做法医鉴定,然后根据鉴定的结果进行处理。要积极配合公安机关的侦查,在适当的
殴打孕妇致其流产,是有可能构成故意伤害罪的。依据《人体损伤程度鉴定标准》的规定,殴打他人损伤致早产或者死胎;损伤致胎盘早期剥离或者流产,合并轻度休克的属于重伤二级。这种情况下肯定是构成故意伤害罪的,而且因为故意伤害致人重伤,应当判处三到十年
单位违法辞退孕妇的赔偿:违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金,即劳动者在单位每工作一年,单位要赔偿二个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要赔偿一个月的工资。
怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的,公司可
赔偿的具体数额应该根据具体的情况而定。根据法律规定,应当赔偿护理费偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成轻伤的,属于故意伤害罪,应当承担刑事责任。