违反财产报告制度后果严重吗?

故意毁坏财物罪是拥有未遂状态的，未遂的法律概念为已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的情形。故意毁坏财物罪客观上表现为行为人故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。

被告不出庭后果严重。 被告经过传票的传唤，没有正当理由，拒不到庭的，或者没有经过法庭的许可中途退庭的，人民法院是可以缺席判决的。在案件中，如果被告不出庭，那后果严重，因为被告不出庭，那就不能维护自己的合法权益，在案件上就会处于劣势地位，人民

如果被告不接法院传票的人民法院可以缺席判决。民事诉讼中的缺席判决，即法院在一方当事人缺席时所为的判决。通常情况下，当事人为了避免遭受不利于自己的诉讼后果，都会于言词辩论之日到庭并进行辩论。但由于民事诉讼具有私法的性质，当事人对自己的权利具有

废标对投标公司没有什么严重后果。根据法律规定，出现以下情况会废标： 1、报名参加或实质性响应的供应商不足三家； 2、存在影响公正的违法违规行为； 3、供应商投标报价均超预算； 4、因重大变故采购任务取消。

自离的后果比较严重。员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔

犯隐匿财务会计报告罪既遂的，严重。根据刑法规定，犯此罪情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照自然人的规定处罚。

公务员被逮捕后视实际情况而定，如果造成的后果的严重的，是会被双开，即：开除党籍、开除政籍(即开除政治职务)。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政

有影响的。酒驾拘役半年，吊销驾照，无证驾驶拘留15天。

以严重违反规章制度为由解除劳动合同的效力是有效的，但是需要注意的是，劳动者必须存在实际的违反规章制度的事实，不能仅仅只是一个借口，需要用人单位举证。

如果情况属实，则单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同是有效的。即劳动者必须存在实际的违反规章制度的事实，不能仅仅只是一个借口，这一事实需要用人单位举证。

劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆，用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的，也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。正确认识“劳动纪律”、“规章制度”的区别，以及“严重违反劳动

前科报告制度，是指依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。如实报告仅限于入伍和就业时，除此之外，行为人不再有此报告的义务。

违反严重疾病婚前告知义务的法律后果是：如果患有严重疾病的一方在结婚登记前未履行如实告知义务的，对方可以在婚后向法院请求撤销该婚姻。