劳动局立案意味着什么

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单

去劳动局投诉应携带以下资料： 1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容； 2、投诉人或举报人的身份证复件； 3、考勤记录； 4、劳动合同或者其他能证明劳动关系的证明。

去劳动局讨工资需要带什么资料 (1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册 (2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录 (3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (4)劳动者填写

依据工伤保险条例的规定，劳动者出现工伤保险条例规定属于工伤的情形时，就可以向当地的劳动部门申请工伤的认定，申请工伤认定需要一定的材料

劳动局投诉流程如下： 1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉； 2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉； 3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。 劳动局主要职责

没有什么区别，政府编制没有什么劳动就业局，并且现在也没有劳动局一说了。在2008年劳动局已经和人事局合并为人力资源与社会保障局了。现在没有劳动局了。劳动局根据国家机构改革方案，名称已经做过两次变更，上一次变更为劳动和社会保障局，2008年合

劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

一、工仿认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否于属工仿或者视同工仿给予定性的行政确认行为。工伤认定向省级社会保险行政部门申请。工伤认定的性质特点： 1、属于具体行政行为； 2、属于行政确认行为； 3、属于须申请

工伤认定程序如下： 1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。 2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。 3、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。 4、如果加工厂仍不赔偿，可

工伤应在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内去劳动局认定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织应在1年内向统筹地区人社局提出工伤认定。

用人单位被员工告到劳动局的，劳动局应当立即调查并作出处理，对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当

劳动局仲裁需要以下这些条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 3、申请仲裁的劳动争议必须属

立案与收案在民事诉讼与刑事诉讼以及行政诉讼中的意思基本都是一致的。以刑事诉讼为例，刑事诉讼中的立案，是指公安机关、人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，或者司法机关于报案、控告、举报和自首的材料，以及自诉人起诉的材料，按照各自的管辖范围进行