劳动关系存在问题有哪些?

我国中小型企业劳动关系的问题有： 1、企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到三次伤害; 2、劳动合同签署比例低，多数是只走形式; 3、职工社会保险参保的比例不大; 4、工资水平很低，而且拖欠情况严重; 5、企业工作环境不好。

劳务派遣存在的大问题有：“假外包、真派遣”呈泛滥趋势；同工不同酬问题依然存在；劳务派遣引发的劳动争议日渐增多；用人单位不参加社会保险；工作时间不规范；重复设立劳务派遣组织，严重浪费国家财力物力资源；强制推行劳务派遣用工，劳动力市场混乱。

一是劳动关系不清晰； 二是工资支付不透明，存在随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况； 三是社会保险不参加； 四是同等劳动不同报酬，存在用工歧视； 五是工作时间不规范，有的用工单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超

劳务派遣存在以下大问题： 1、劳动关系不清晰； 2、工资支付不透明； 3、社会保险不参加； 4、是同等劳动不同报酬，存在用工歧视； 5、工作时间不规范。

劳动关系的存在形式主要有两种，即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是签订劳动合同，每天固定上班的用工形式。而非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超

派遣劳动关系是存在的，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，是一种组合劳动关系。

不存在劳动关系没有劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。没有劳动关系，自然不存在劳动争议。

不存在劳动关系没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第1条， (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

没有劳动合同，但同时具备下列情形的，存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成

存在，未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系。

大学生签订劳动合同存在的问题如下： 1、错误的认为就业协议就是劳动合同； 2、直接签订劳动合同； 3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解； 4、对合同中存在的不平等条款不敢维护自身权益；等等。

1.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 2.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 4.员工可以随时辞职，且

有偿解决劳动关系指《劳动合同法》第四十条，非过失性辞退，应当注意以下问题： 1、坚持民主与自愿的原则； 2、必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作； 3、依法给予经济补偿。