未签订劳动合同工作受伤应该怎么维护合法权-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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律师普法

如何维权劳动合同未签订的工伤
未签订劳动合同的工伤的维权： 1.首先，我们应该先申请工伤认定； 2.其次，进行劳动能力鉴定； 3.最后，申请劳动仲裁。

2020.03.31 134
员工工作多久应该签订劳动合同
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

2020.09.06 179
未签劳动合同是否会影响工伤维权？
但实践中，单位不与劳动者不签订劳动合同的案例屡见不鲜，未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。只要劳动者符合认定工伤的情形，即使未与单位签订劳动合同，也不影响其工伤维权。劳动者注意收集与单位建立劳动关系的证据，如： 1、工资卡、工资存折、

2023.10.22 80

专业问答

出现了工作2年未签订劳动合同的情况，应该怎样维护权益？
没有签订劳动合同双倍工资的赔偿有时效吗用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日一，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 1，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

2022-12-16 15,340
工地出事故，未签订劳务合同，应该怎么维护自己权益
拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或搜集证据申请仲裁/起诉维权.工地上受伤、死亡则: 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。

2022-10-05 15,340
农民工公工地受伤，未签劳动合同，该如何维权？
你可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。你可以做工伤鉴定，确定工伤级别，以确定赔偿金。

2022-10-08 15,340
签订劳动合同，工作十天辞职，老板不发工资，该怎么维护权益？
签订，工作十天辞职，给得来了损失，不发工资也是情理中的，您提离职应该提前一个月向公司提出书面的离职申请，才符合法定解除劳动合同的程序。

2022-10-08 15,340

法律短视频

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,697 2022.04.12
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,964 2022.04.17
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,506 2022.04.17