劳务合同有诉讼时效吗?

劳务合同是有诉讼时效。关于劳动争议的纠纷应当先申请仲裁然后再起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳务合同是有诉讼时效的。关于劳动争议的纠纷应当先申请仲裁然后再起诉。

劳务合同是有诉讼时效的。关于劳动争议的纠纷应当先申请仲裁然后再起诉。

三年。如果发生劳动纠纷，劳动者向人民法院请求保护自己合法权利的诉讼时效期间为三年。

劳务合同欠款的有效期也就是诉讼时效，通常情况有两种，具有还款日期的为还款日期届满之日起三年内，没有具体还款日期的为借款之日起二十年内。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定

劳动合同是有诉讼时效的。如果单位与劳动者因劳动合同而产生争议，需要先在一年的时效期间内去申请仲裁；如果不服仲裁裁决的，则可以在十五日内去向有管辖权的人民法院提起诉讼。

是当事人可以向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济。仲裁时效时间为一年，自劳动关系终止之日起开始计算。

劳务合同因为不属于劳动合同法的调整对象。所以劳务纠纷适用的是民法的一般规定，适用的诉讼时效也是民事诉讼时效，一般为三年，从当事人知道自己的权利之日起算。

劳务合同纠纷的诉讼时效根据我国法律的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

劳动合同纠纷有诉讼时效的限制，一般是十五日，即当事人不服劳动仲裁结果的，需要在收到裁决书之日起的十五日内及时起诉；期满不起诉的，仲裁裁决书就会生效。

有。劳动合同纠纷的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗

劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法

劳务合同欠款的有效期也就是诉讼时效，通常情况有两种，具有还款日期的为还款日期届满之日起三年内，没有具体还款日期的为借款之日起二十年内。