更新时间:2022.08.09
因员工旷工严重违反单位规章制度,致使解除劳动合同的,没有经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重
员工旷工,用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同;或者员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以行使单方面的合同解除权。
一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依此解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
不可以扣工资,劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签
不让上班不解除合同有工资。用人单位未与劳动者解除劳动关系,员工待岗在家的,用人单位也应向劳动者支付基本生活费。对于用人单位未解除劳动关系也不让来上班的情况,劳动者还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁,要求用人单位给于工作安排,并且赔偿待岗期间
劳动合同期限内,出现合同约定的劳动者可以解除合同的情形或者满足法律规定的劳动者解除劳动合同的情形时。劳动者可以在劳动合同期限内解除合同。
员工死亡要终止劳动合同。如果单位有该员工的死亡证明,可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有该员工的死亡证明,可以到当地劳动局填写终止劳动用工登记表终止劳动合同。
与员工提前终止劳动合同按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,如果没有依法解除劳动合同,就会被要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解
旷工不需要赔偿,因为员工属于违反公司的规章制度,所以单位解除合同属于合法的行为,不需要支付赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度的等情形的,属于合法解除。如果单位没有正当理由解除的,就要支付赔偿金了。
员工死亡要终止劳动合同。根据我国相关法律的规定,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形劳动合同要终止。
一般情况下,在经过协商无果后,用人单位可以到当地的部门申请劳动仲裁来解决。随着劳动法的不断普及,它也会在各个方面都保障着公民的权益,按照规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,如果出现了一些情况后,用人单位要与劳动者解除劳动关系时,一般情况下
不论员工请假多久都不能算终止劳动合同,终止劳动合同的法定情形是: (一)劳动合同期满的。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (四)用人单位被依法宣告破产的。 (五)用人单
劳动合同终止工伤的赔偿是:向受工伤的劳动者赔偿医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、营养费、工伤期间的工资以及交通食宿费。如果因工伤致残还应当赔偿伤残补助金、伤残津贴。