劳动合同纠纷指什么?

劳动纠纷，是指处于劳动关系双方当事人之间发生的与劳动权利和义务有关的纠纷，根据我国劳动法的有关规定，劳动纠纷包括以下几种：劳动合同纠纷、劳动保险纠纷、集体劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷、关于解除合同并支付经济补偿金的纠纷等等。但是，有关家政

合同纠纷是指当事人双方在依法签订经济合同之后，履行义务的过程中所产生的意见分歧或争议。 经济合同一旦发生纠纷，当事人首先应及时协商解决，双方要本着相互谅解、实事求是的原则，寻求都能接受的自我解决办法。如果双方当事人隶属于同一个主管部门，也可

劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷； (2)集体劳动合同纠纷； (3)劳务派遣合同纠纷； (4)非全日制用工纠纷； (5)追索劳动报酬纠纷； (6)经济补偿金纠纷； (7)竞业限制纠纷。

合同纠纷是指合同生效、解释、履行、变更、终止等行为引起的合同当事人的一切争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对导致合同关系、变更和消除的法律事实和法律关系的内容有不同的看法。合同纠纷的范围涵盖了合同从成立到终止的全过程。预防合同纠纷的措施

合同纠纷是指合同生效、解释、履行、变更、终止等行为引起的合同当事人的一切争议。如果合同纠纷向法院提起诉讼，作为原告，如果不去法院，将被撤回诉讼；作为被告，如果不去法院，将缺席判决。为方便解决合同纠纷，双方可以在书面合同中约定提起诉讼的法院，

根据我国法律规定，发生劳动合同纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，

劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷； (2)集体劳动合同纠纷； (3)劳务派遣合同纠纷； (4)非全日制用工纠纷； (5)追索劳动报酬纠纷； (6)经济补偿金纠纷； (7)竞业限制纠纷。

劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的不同： 1、主体资格的不同； 2、主体地位的不同； 3、合同当事人双方的权利、义务不同； 4、国家干预的力度不同。

劳动合同纠纷和雇佣合同纠纷具有以下区别：劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置，雇佣合同纠纷签订仲裁协议才能申请仲裁；劳动合同纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》、雇佣合同纠纷适用《仲裁法》；劳动合同不履行、非法履行所产生的责任有民事上的责任和行政上的责任

根据我国法律规定，发生劳动合同纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，

劳动纠纷打 12333，劳动纠纷打人力资源社会保障。用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉，或者者直接到劳动保障部门进行投诉。

工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。

劳动合同纠纷可以找劳动局，也可以找劳动仲裁委员会。一般发生劳动争议的，一般都是找劳动仲裁委员会申请仲裁，之后根据仲裁结果进行履行义务，当然，对结果不服的，可以起诉。