怎么办五险一金

一、基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。每一个档次保障内容有所区别。 二、五险一金的档次，其实是指五险一

单位不可以不缴纳五险一金。 因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

正式员工是有五险一金的，缴费基数不会是最低的，一般会按照你的工资基数。现在只要跟用人单位签订劳动合同，单位都要为员工缴纳社会保险的。以后不在单位上班，养老保险也可以转到户籍地自己缴纳，还可以根据自身经济条件缴职工养保或城乡居民养保，只要有劳

五险一金在大多数城市，五险是“养老、医疗、失业、生育和工伤保险”，一金是“公积金”。档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。 1、缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数，比方说某职工上年度月平均科员前工

五险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及公积金。 1、2022年1月1日起，在内地居住、读书、工作的港澳台同胞，可以依法参与社保以及享受社保待遇； 2、降低社会保险费率，缴纳人员可以自由选择不同的社保缴纳标准； 3、

养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险：单位10%，个人2%+3元 失业保险：单位1%，个人0.2%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳； 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个

有五险一金的，工资在2000到4000不等。各人情况不同，按公司为职工申报工资基数的如下比例缴费： 养老保险缴费比例：单位22%（20%），个人8% 医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5% 工伤

2022年国家更新了中华人民共和国社会保险条例新规定，根据《住房公积金管理条例》，要求企业必须同时为员工缴交保险和住房公积金。新规定还调整了社会保险缴费基数；从五种保险改为四种保险，生育保险被包括在医疗保险中。已确定将在2022年底之前取消

1、养老保险：单位每个月为你缴纳21%，自己缴纳8%； 2、医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，自己缴纳2%外加10元的大病统筹； 3、失业保险：单位每个月为你缴纳2%，自己缴纳1%； 4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%； 5、生育保险

部队不会交五险一金。部队为军人缴纳的是军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险和随军未就业的军人配偶保险。在军人退伍后，可以将该保险转移接续为五险一金。

五险一金缴费基数要看你的税前工资和当地平均工资相比较，如果你的工资大于当地平均工资的60％，而且小于当地平均工资的300％，那么基数就是你的税前工资，如果不是，最低按照当地平均工资的60％计算基数，最高是300％。 1、工伤保险只要缴纳，在

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金，养老保险缴费比例，单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人账户，医疗保险缴费比例单位10%，个人2%+3元。失业保险缴

五险一比例为：养老保险个人交纳8％，单位交纳22％；医疗保险个人交纳2％，单位交纳10％；失业保险个人交纳1％，单位交纳2％；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳；住房公积金的缴存比例在5％－12％之间。