辞退员工有调退代通知金吗-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退员工如果没有提前书面通知员工的，应当支付一个月工资作为代通知金，合同到期辞退员工的赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。

律师普法

企业辞退员工一定要代通知金吗
企业辞退员工不一定要支付代通知金。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

2020.08.26 109
直接辞退代通知金有效吗？
立即辞退代通知金规定：劳动者有下列情形之一，该提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同未通知，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；其他。

2020.01.04 155
非法辞退员工必须要代通知吗
非法辞退员工要代通知金，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2020.01.29 113

专业问答

员工被辞退代通知金是否还有
单位有义务跟员工签订书面劳动合同，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个

2022-02-01 15,340
员工辞退代付通知金标准具体有哪些
辞退员工代通知金为劳动者一个月的工资。

2023-02-27 15,340
公司辞退员工当天通知算辞退补偿金吗？
公司当天通知辞退员工，如果属于过错性辞退，不需要赔偿；属于非过错性辞退的，要按员工在公司的工龄，每满一年支付一个月的工资；属于违法辞退的，则按经济补偿标准的双倍来给员工赔偿金。

2023-12-10 15,340
劳动法辞退员工代通知金什么意思？
鉴于你弟弟的情况，满足劳动法辞退员工规定代通知金的适用条件：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；所以公司会给你弟弟支付一个月的代通知金。

2023-06-01 15,340

法律短视频

01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,366 2022.10.08
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

6,851 2022.04.17
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,203 2022.06.22

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