关于继续履行劳动合同-履行要素问题在线咨询-法师兄

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现行的违法解除救济制度主要有恢复劳动关系及支付赔偿金，但劳动者往往主张恢复劳动关系，而用人单位则认为劳动合同已经不能继续履行。法院对此认定标准不一，产生同案不同判现象。此外，判决恢复劳动关系后，在执行过程中可能产生二次纠纷。本文旨在从实质性解决纠纷的角度出发，区分不同情况认定是否属于“劳动合同已经不能继续履行”，特别是对于普通劳动者被违法解除劳动合同后，引导劳动者将恢复劳动关系诉讼请求变更为支付赔偿金，避免执行过程中产生二次纠纷。

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关于公司继续履行劳动合同的相关问题
公司继续履行劳动合同的条件： 1、公司违反法律规定解除或者终止劳动合同； 2、劳动者要求继续履行劳动合同； 3、公司有条件能够继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动

2020.01.08 120
单位合并了劳动合同继续履行吗
企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并，它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并，企业合并是资本的扩张。

2020.01.28 171
合同期满继续履行应该怎么认定劳动关系
如果合同期满后，双方对此没有任何异议，一切照旧，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。

2020.08.24 136

专业问答

劳动者要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的应如何处理
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，要么和劳动者协商解除合同，要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用

2022-05-05 15,340
劳动合同法关于履行原则
履行劳动合同应遵循的原则是： 1、个人履行原则取决于劳动本身的特点； 2、实际履行原则，当事人应当按照劳动规定履行义务，不得用其他义务代替劳动合同约定的义务； 3、按照劳动合同规定的时间、地点履行全部

2021-12-25 15,340
劳动者不继续履行劳动合同只要要求继续履行劳动合同能否要求支付经济
首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其

2022-01-24 15,340
劳动合同在哪些情况下不能继续履行，不能继续履行劳动合同的情况？
以下情况可以认定为“劳动合同已经不能继续履行”：第一，用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。第二，用人单位解除或终止合同决定只是程序违法，但实体上

2022-02-13 15,340

法律短视频

01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

1,795 2022.04.17
00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

2,243 2022.04.17
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,167 2022.04.17

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