拖欠工资罪一般判多少年

未满十六周岁的即可以被认定为童工，使用童工的用人单位应当被处以相应的处罚。根据我国《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的

首先公司如果签订了,正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。

判三年一般最多能减刑一年半，具体要根据当事人悔改表现和立功表现，根据法律规定，判处管制、拘役、有期徒刑的，减刑以后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一，判三年的最少要坐牢一年半才可以刑满释放出来。

根据相关法律规定，判有期徒刑最多减刑不能少于原判刑期的二分之一，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一，也就是说判刑6年的可以减刑三年，超过三年的是有可能出来的。 一、减刑的条件具体如下： 1、阻止他人重大犯罪活动的； 2、

被判5年有期徒刑的，如果在服刑期间认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑，但实际执行的刑期不能少于2.5年。

对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同

一、调整后全市月最低工资标准： (一)每月1780元(每日81.84元)； (二)每月1650元(每日75.86元)。 二、调整后全市非全日制用工小时最低工资标准： (一)每小时18.7元； (二)每小时17.4元。

实习工资一般是正式工资的百分之八十。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成建立劳动关系后，在实习期间，劳动者提供了正常劳动，那么用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。实习工资是正式工资的80%。具体的工资数额是多少，还是要看工作地区和

根据我国《刑法》的相关规定，犯罪分子被判处五年有期徒刑的，如果想要争取减刑，则需要在执行期间，认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者在执行期间有立功表现的，在可以减刑，如果有重大立功表现的，则应当减刑。依照规定，被判处有期徒刑的犯

未成年偷钱构成犯罪的，其判刑规定为，如果是已满十六周岁不满十八周岁的未成年构成盗窃罪，则可能会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的基础上从轻或者减轻处罚，如果是不满十六周岁的未成年人，则不负担刑事责任。

2023年判3年刑期最多能减二分之一。犯罪人认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。有重大立功表现的，应当减刑。有期徒刑经过减刑后，实际服刑的期间不能少于二分之一，判处三年有期徒刑至多只能减刑一年六个月。 减

一般员工在试用期的工资是按用人单位和劳动者约定的数额来确定的，且不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位支付的工资应当以货币形式按月支付给员工本人。

拖欠工人工资，超过劳动关系终止后的一年的，劳动仲裁时效不受保护。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因