拖欠工资罪一般判多少年

欠薪是欠债，看起来只是民事纠纷，但是拒不支付劳动报酬罪已经入刑。 在对恶意欠薪犯罪，也就是拒不支付劳动报酬罪进行处罚时，法律是规定了两个不同的量刑幅度，其中一般情节的是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但要是造成了严重后果的话，

强奸罪一般会被判三年以上十年以下有期徒刑。需要注意的是如果是强奸妇女、幼女有以下情形的，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：1、强奸多人的；2、在公众场所当中强奸妇女或者幼女的；3、强奸的幼女是不满十周岁的，对幼女身体造成伤害的；4、

判刑四年一般能减最多两年。因为法律规定减刑后，判处管制、拘役、有期徒刑的，剩余刑期不能少于原判刑期的二分之一。减刑，是指对原判刑期适当减轻的一种刑法执行活动。狭义的减刑是指依法被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的罪犯在具有法定的减刑情节时

判刑5年减刑的不能少于原判的二分之一刑期，也就是说最多减两年，具体怎么减刑，减多少刑，需要看法院怎么判。减刑建议由监狱向人民法院提出，人民法院应当自收到减刑建议书之日起一个月内予以审核裁定。

判6年一般最多能减刑3年，具体要根据当事人悔改表现和立功表现，根据法律规定，判处管制、拘役、有期徒刑的，减刑以后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一，判6年的最少要坐牢3年才可以刑满释放出来。

未成年强奸判处三年以上十年以下有期徒刑。判刑标准： 1、对未成年人的强奸案要有整体把握，即实行“教育、感化、挽救”的方针，坚持“教育为主，惩罚为辅”的原则，在量刑上，应当从轻或减轻处罚。 2、以暴力、胁迫或其他手段强奸妇女的，构成强奸罪，处

看犯罪情节以及认罪态度，一般判5-8年，如果犯罪情节严重，但是认罪态度良好，8年，如果犯罪情节很轻，但是认罪态度恶劣，至少6年，如果表现都行，那么就是5年。根据相关法律规定，法官在审判时，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害

判刑4年若减刑至少2年出狱。即所谓的“刑期过半”。多数监狱在办理减刑假释时，除了得分、行政奖励等条件外，还要求在监狱服刑一年以上，这样的话除去进入监狱之前在看守所的时间之后，判刑四年的话能在刑期过去三年的时候减刑或假释出来，就已经算是很快的

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。

职工医疗保险男性需缴满25-30年，女性需缴满20-25年，才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。如果在达到退休年龄时，未能达到规定的医疗保险缴费年限，可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。

要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

用人单位拖欠员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天没有发工资即构成拖欠工资。