劳动合同到期了可以要求解除劳动合同吗？

劳动合同期满，自然终止，不用用人单位单方面终止。劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

我国法律没有规定劳动合同到期不续签可以自动解除，劳动合同到期一般处理方式如下： 1、劳动合同到期后，未续签劳动合同，但劳动者依然在岗继续工作的，形成了事实意义上的劳动合同关系，劳动合同视为自动延续。 在岗时间如果超过一个月不满十二个月，企业

(1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，

劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利，如果不能与单位协商一致辞职的，只要提前三十天书面通知单位即可，如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。 但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期的，此时服务期未满之前劳动

劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规查制度违反法

劳动合同不到期不可以随时解除。 劳动者与用人单位订立劳动合同后，合同到期之前劳动者辞职的，如双方协商一致的可以解除合同，否则劳动者应得提前30日书面通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位，才可以解除劳动合同。 订立劳动合同，应当遵循合

劳动者是可以解除劳动合同的。其解约方式包括与用人单位协商达成一致；提前三十日以书面形式通知了用人单位（试用期的劳动者只要提前三日通知单位）；或者依法行使其单方面的劳动合同解除权。

如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期，劳动合同就终止了。而解除合同是合同到期在之前，提前结束合同关系。因此，劳动合同到期，双方的劳动关系就结束了，不用再另外解除合同。

符合以下法定情形的，劳动仲裁可以裁决用人单位与劳动者解除劳动合同：劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；其他。

劳动合同没到期，可以通过以下方法解除劳动合同：双方当事人协商一致；劳动者提前三十日以书面形式告知单位；劳动者依法单方面与单位解约；或者单位依法单方面与劳动者解约等。

劳动合同期满终止，不能解聘，解聘属于劳动合同解除。劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。