劳动法关于裁员的规定是什么？-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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关于孕妇的劳动法有什么规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》对于孕妇的规定：在怀孕期间和哺乳未满一周岁的婴儿期间，是不能安排从事于国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动；在怀孕七个月以上和在哺乳未满一周岁的婴儿期间，是不会安排加班和夜班；同时在

2022.04.17 2,337
劳动法关于经济性裁员的处理
关于劳动法中经济性裁员的相关问题是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

2020.03.11 145
劳动法关于诉讼时间是什么规定
关于劳动诉讼时间的法律规定：如果当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起的十五日内向人民法院提起劳动诉讼。而仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利受损之日算起。

2020.05.24 90

专业问答

关于辞退员工关于劳动法的规定
劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动

2022-04-29 15,340
新劳动法关于员工罚款的规定新劳动法关于员工罚款的规定
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劳动法有关于大龄女员工被公司裁员的规定吗
《劳动法》并没有关于大龄女员工被公司裁员的相关法律规定。用人单位以员工年龄大而解除与员工的劳动合同的，用人单位行为违法，员工可以要求用人单位按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。相关法律规定：《中

2022-10-08 15,340
关于裁员劳动观念合同法给出了明确的规定, 裁员的程序是如何规定的
关于裁员劳动观念合同法给出了明确的规定，1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人

2022-01-19 15,340

法律短视频

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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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