职务发明员工离职1年后归谁？

民法典对于离婚孩子抚养权问题有如下规定： 1、首先孩子抚养权问题先由夫妻双方协议，如果协议给全职妈妈，那就按照协议约定进行； 2、如果对方也想要孩子抚养权，那就起诉到法院，由法院判决，不满两周岁的子女，一般是直接判给母亲的； 3、已经满两岁

职工离职补偿金一直不发，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁；仲裁后，可以申请执行。

警员职务套改后基本工资标准 ：各警员职务的职务工资标准每人每月分别为，一级警长760元，二级警长590元，三级警长480元，四级警长440元，一级警员410元，二级警员380元，三级警员340元。

有。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人

按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。

关于离职证明是谁写，首先离职证明由用人单位出具。

员工旷工离职也是需要发工资的。劳动者离职后，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。但是因为劳动者离职给用人单位带来损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

不可以，当公司和员工有对年终奖进行书面约定或规定的时候，即便员工在年前的时候跳槽或辞职了，也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。

公司、企业或者其他单位的工作人员犯职务侵占罪，其案涉财物数额达到1亿的，应当认定为现行刑法所规定的”数额特别巨大“的情形，因此应当按照现行刑法的规定，对其判处10年以上的有期徒刑或者无期徒刑，并且同时对其判处罚金；按照相关司法解释的规定，该

根据相关法律法规，事业编入职需要离职证明。员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系，避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过，可以和单位说明，征求单位意见。

员工在离职后，用人单位规章制度有规定发放年终奖得，可以获得年终奖，法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工

要看单位的规章制度及对年终奖金的考评依据的规定。 如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩，则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理；如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上。 工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到发放的条件，则无法发放奖金有一定