工伤保险基金是由什么构成的

未购买工伤保险由用人单位赔偿。用人单位没有为劳动者购买工作保险的，发生工伤事故后，由用人单位承担工伤赔偿的责任；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

工伤保险是强制性的。中国境内各类企业、有雇工的个体工商户应当依《中华人民共和国工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

工伤保险的待遇是： 1、一到十级工伤一次性残疾补助金分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9个月本人工资、7个月本人工资； 2、

由用人单位缴纳。用人单位应当按月及时缴纳工伤保险费。逾期未缴纳的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费的费率根据用人单位行业的工伤风险程度一类、二类、三类行业分别为0.7%、1.2%、1.9%，并根据

工伤保险保额要根据本人的工资以及工伤的严重程度进行确定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤保险的领取时间是：在经过工伤认定和劳动能力鉴定后领取。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内

用人单位未缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付以下工伤保险待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。

工伤保险在赔偿时需要遵循工伤保险条例规定的具体原则来进行，即在责任认定上是无责任补偿、无过失补偿原则。其保险过程中则是风险分担、互助互济原则，并且在缴费时要遵循个人不缴费原则，而且还要遵循经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则。因此工伤保

工伤保险需要的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明，初诊证明。如果申请人是雇主或受伤雇员，应提交受伤雇员的身份证和复印件。如果申请人是受伤雇员的直系亲属，应提供申请人与受伤雇员之间的亲属关系证明，

购买工伤保险的好处主要有：降低用人单位用工风险，保障受伤职工得到合理赔偿。 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用 （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）

工伤保险需要满足”在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害“的基本条件。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从

初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保

工伤保险主要遵循的原则有：无责任补偿原则、风险分担、互助互济原则、个人不缴费原则。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。