更新时间:2022.11.30
职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月
关于意外工伤的赔偿标准规定:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;康复治疗费需经办机构组织专家评定,从工伤保险基金支付;其
交通事故人伤赔偿的内容有,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
工伤赔偿计算:一级至四级伤残待遇标准:一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金人工资×27个月; (2)二级伤残补助金人工资×25个月; (3)三级伤残补助金人工资×23个月;等等。
1、医疗费:实报实销,医疗费从工伤保险基金支付; 2、住院伙食补助费、交通费、食宿费:住院伙食补助费参照当地规定标准,医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费,具体费用参照当地规定标准; 3、辅助器具费:
一、判刑:故意伤害他人身体的,一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。导致有人重伤的,处三至十年之间的有期徒刑。如果是导致人死亡或者造成严重残疾的,最高判死刑。 二、赔偿:误工费、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费还
故意严重伤害他人人身安全的即构成故意伤害罪,通常表现为破坏人体组织的完整和破坏人体器官的正常机能等行为,但若是由于正当防卫而伤害他人的则不构成故意伤害罪,意外伤害是指外来的、突发的、非本意的和非疾病的使身体受到伤害的客观事件,即意料之外的和
故意严重伤害他人人身安全的即构成故意伤害罪,通常表现为破坏人体组织的完整和破坏人体器官的正常机能等行为,但若是由于正当防卫而伤害他人的则不构成故意伤害罪,意外伤害是指外来的、突发的、非本意的和非疾病的使身体受到伤害的客观事件,即意料之外的和
人身损害赔偿都有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,若是造成他人残疾的,应当还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
对于人身损害的受害人所作出的赔偿应当包括以下方面:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
损害赔偿包括以下这些: 1、人身损害赔偿侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧
根据刑法和2021年1月1日施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,轻伤一级的赔偿数额看被伤害人的具体损失,比如医疗费、误工费、护理费、精神损失赔偿费等等,还可以做一个伤残鉴定,如果构成伤残,不同的伤残等级