最新规范经销合同签订流程

劳动合同变更一般是属于重新签订劳动合同。若劳动合同的变更是因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，并不影响劳动合同的履行，可以不用重新签订。

新婚姻法民法典对离婚作了以下修改： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请； 2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚； 3、增加了夫妻一方挥霍

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一

超出营业执照范围的合同在通常情况下是可以签订的，签订后效力待定，并不当然无效。因为法律规定不得仅以超越经营范围确认合同无效，必须具有其他的无效事由。例如因违反法律、行政法规的强制性规定而致使合同无效，但合同如果没有上述无效事由的，合同仍然有

个体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴，其与劳动者形成是劳动关系。尽管大部分个体户规模较小，但是也是用人单位，符合用人单位主体资格，因此，其和员工之间，要通过劳动合同明确劳动关系。如果个体户不签署合同，其

如果用人单位逾期未签订劳动合同，一般不需要向劳动者支付经济补偿金，而是每月向其支付二个月的工资作为赔偿，但最多只能支付十一个月的每月双倍工资。单位自用工之日起的三十日内，就需要及时与劳动者签约，否则就需要承担上述责任。

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所； (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。

合同刚签了两天可以反悔，但应当承担违约责任。当事人一方反悔不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。

即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要

受胁迫签订的合同效力为可撤销合同

流产假期多少天，需要按照怀孕的期限进行确定。分别是： （1）女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天的产假； （2）怀孕满4个月流产的，那么可以享受享受42天的产假； （3）难产的，女职工增加产假15天。 产假天数标准怎样确定 1、女

典型的无效合同，可以申请仲裁，要求仲裁庭判定该合同为无效合同。

无效。劳动合同以最近签订的为准。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：一方面劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；另一方面劳