合同无效是否存在违约金的问题?

合同无效违约金条款也无效。因为在合同中先有合同中的约定，违反合同中的约定才适用违约金条款，而合同无效了，合同中的约定自然也无效了，违约金条款也随之无效。

合同无效后合同中规定的违约金一般是有效的。《民法典》规定原合同解除，争议条款符合法定有效条件是有效的。合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

合同继续履行中有可能存在违约金。因为只要合同尚未履行完毕，就有可能存在违约金。但具体违约金的赔偿标准要看合同中是如何约定的，有约定的，按合同约定处理，但不得超过造成损失的30%；如果没有约定或者约定不明确的，则按违约行为给对方当事人实际造成

无效合同的违约金条款也无效。合同无效的，对合同当事人也就没有约束力，当事人不必履行合同义务，也就不存在不履行约定或者履行不符合约定的违约情形，因此无效合同的违约金条款也无效。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政

虽然合同法及相关的司法解释中规定了合同违约责任的违约金可双方进行约定，但不可违反合同中规定的超过实际损失的百分之三十。 1、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可起诉到法院请求增加违

合同违约金开票问题如下：合同违约金可以开发票，但并非必须开具。违约金的性质是一种补偿，补偿对象是违约方因为未履行合同业务而给其他缔约方造成的损失，如何开具发票，取决于违约金的补偿内容。

民事合同违约金的规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的

关于合同违约金的规定：当事人可以约定违约方违约时的违约金数额，也可以约定违约时的损失赔偿额的计算方式；如果当事人约定的违约金相比实际损失过高或过低的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当地进行更改。

《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超

有效。在合同无效的情况下，有三种条款是有效的： 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款； 2、因合同无效返还由该合同取得的财产； 3、有过错的一方应当赔偿损失，双方都有过错的各自承担相应责任。

违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用。 违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时

要约存在无效的情形。要约失效，即要约丧失其法律效力，要约人和受要约人均不再受其约束。 根据法律规定，有下列情形之一的，要约失效： （一）要约被拒绝； （二）要约被依法撤销； （三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺； （四）受要约人对要约的内

要约由无效的说法。根据法律规定，要约被拒绝，被依法撤销，承诺期限届满，受要约人未作出承诺，受要约人对要约的内容作出实质性变更的，要约均会失效。