云南省劳动合同期间的休假条例

相关信息可以上百度百科等网站上了解。《山东省劳动合同条例》是为完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律

婚产假时间最终敲定：加上国家规定的婚产假，河南婚假共计21天，如果参加婚检最多可休28天婚假;河南产假为“98天+3个月”，也就是最多可以休息190天，同时，男方也将给予30天护理假。昨日上午召开的河南省十二届人大常委会第二十二次会议，表决

1、女职工生育享受不少于90天产假。

若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。

正常产假98天，最多可休158天。

(一)定额调整:每月增加59.50元。 (二)挂钩调整:同时与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩。 1.缴费年限每满一年每月增加1.50元(缴费年限不满一年的,按一年计算)。 2.按本人2020年12月基本养老金的0.8%调整增加。 (三)倾

女职工生育享受98天产假，各省份《计划与生育条例》在此基础上延长，比如四川省延长60天，就是158天，母乳喂养的增加一个月哺乳期，就是188天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

1、基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。 2、根据规定，养老金调整分情况处理：首先，每月固定增加40元；其次，和缴费年限挂钩，.缴费年限每满一年每月增加2元(缴费年限不满一年的,按一年计算)；最后，对特定人员的养老金倾

女职工正常生育享受98天产假。云南省玉溪市红塔区女职工，在法定产假的基础上延长生育假60天，总产假为158天。

正常产假98天，最多可休158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在休产假期间公司要和劳动者解除劳动合同属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作