有员工请病假的劳动法需要哪些材料？

2022申请劳动仲裁需要以下材料： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份； 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据

去申请劳动仲裁需要的材料如下： 1、仲裁申请书； 2、身份证明； 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料； 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。 调解

申请劳动工伤需要的材料有： （1）工伤认定申请表； （2）与用人单位有劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料； （3）医疗诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断证明。 上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件

申请假释需要提供的材料有： 1、提请减刑建议书或提请假释建议书； 2、终审法院裁判文书、执行通知书、历次减刑裁定书复印件； 3、犯罪分数考核明细表、考核表、奖惩审批表； 4、罪犯确有悔改或者立功、重大立功具体事实的书面证明材料； 5、提请假

申请假释需要的材料有： 1、《提请减刑建议书》； 2、终审法院裁判文书、执行通知书、历次减刑裁定书的复印件； 3、罪犯计分考核明细表、评审鉴定表、奖惩审批表； 4、罪犯确有悔改或者立功、重大立功表现的具体事实的书面证明材料； 5、县级司法行

工伤申请劳动仲裁需要的材料：劳动争议仲裁申诉登记表；书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；申请人身份证明复印件；有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》等材料。

劳动能力鉴定需要的材料如下： 1、工伤认定结果； 2、申请人身份证明； 3、劳动能力鉴定申请表； 4、就医时的病历本、检查报告、诊断书等相关材料。 《工伤保险条例》第二十五条第一款规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应

工伤鉴定后后申请劳动仲裁需要下列材料：申请人的身份证明；书面的仲裁申请书；申请书副本；工伤鉴定文书；劳动合同书；以及其他能支持申请人的主张的证据。

目前，劳动者可以向人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内，向当地的人力资源和社会保障局，

员工请病假的劳动法规定是：一般对于请假这个规定，除了婚丧假以及产假等法律规定的假之外，其余的一般都是由公司章程进行规定，所以请病假应该与公司进行协商。

工伤申请劳动仲裁需要提交申请书、劳动者个人身份证明材料、企业信息材料，证据材料（如劳动合同、工资单工伤认定书、伤残鉴定书、住院治疗单据，医疗发票等）。其中申请书应包括申请人、被申请人、申请仲裁请求、事实及理由。 《劳动争议调解仲裁法》第二十

教师请产假需要的材料有： 产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

申请假释一般需要以下材料： 1、《提请减刑建议书》或者《提请假释建议书》； 2、终审法院裁判文书、执行通知书、历次减刑裁定书的复印件； 3、罪犯计分考核明细表、评审鉴定表、奖惩审批表； 4、罪犯确有悔改或者立功、重大立功表现的具体事实的书面