更新时间:2022.04.15
可以报警。但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。遭遇恶意欠薪,劳动者可以通过工会与用人单位协商解决;也可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;如果还未解决可以向人民法院提
劳动者因工受伤后能享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。 2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪
十级伤残停工留薪的期限一般是根据具体的伤情来判断的,按照正常的规定工伤医疗期是不会超过十二个月的。如果在工伤治疗期间病情加重的或者有特殊情况有必要延长停工留薪期限的,需要经过市级的劳动能力鉴定委员会进行确定,但是延长的也不超过十二个月,就是
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤假不超过12个月的,是全额工资。
未做工伤认定在法律上来讲是不能拿到赔偿的。但是如果是因为其他原因没有进行工伤认定的申报而导致,可以和单位进行协商,争取能拿到一定的慰问金。
职工工伤不住院能做工伤鉴定,但是要提供医院的诊断证明。一般情况下,劳动者只要是因为工作而受伤,所有的医疗结束后,并自认定为工伤,都可以做伤残鉴定,和是否住院无关。根据《社会保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失
员工喝酒施工受伤不能认定为工伤。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
上市公司倒闭员工的工资能拿到,上市公司倒闭,需要依法申请破产重整,在破产重整的过程中,会进行清算,劳动者可以进行债权申报,之后在清算的时候,会依法支付劳动者的工资。
工厂搬迁员工不去,如果工厂因此无过错性辞退员工的,员工能够拿到补偿。员工在工厂每工作满一年,可以拿到一个月的工资补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可以拿到半个月的工资补偿。
只要具有当地常住户口,符合国家务院制定的《中国残疾人实用评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员,就可以办理残疾证。