劳动合同纠纷如何处理?

租赁合同是由民法典进行规定，是发生在平等主体之间的民事法律事实，如果产生纠纷可以先行协商，协商不成可以提起诉讼。

劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷； (2)集体劳动合同纠纷； (3)劳务派遣合同纠纷； (4)非全日制用工纠纷； (5)追索劳动报酬纠纷； (6)经济补偿金纠纷； (7)竞业限制纠纷。

1.劳动合同纠纷属于劳动争议，双方当事人可以协商解决。劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

有下列类型：1.确认劳动关系纠纷。2.集体劳动合同纠纷。3.劳务派遣合同纠纷。4.非全日制用工纠纷。5.追索劳动报酬纠纷。6.经济补偿金纠纷。7.竞业限制纠纷。

无效劳动合同按照劳动法的相关规定处理，劳动合同无效的，双方之间的劳动关系无效，如果被确认劳动合同无效前，劳动者提供了劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

不履行劳动合同纠纷的处理办法： 1、劳动者可以与用人单位自行达成和解； 2、无法达成和解的，可以申请调解； 3、无法达成调解的，可以申请仲裁； 4、无法达成仲裁的，可以提起民事诉讼。

劳动合同违约的按照合同内容处理，承担相应的赔偿金。 签了劳动合同公司违约的，劳动者是可以要求公司按照劳动合同约定违约金的支付方式以及支付额度进行支付的，如果是单位拖欠劳动报酬或者是不为员工缴纳社会保险等的，也可以视为违反劳动合同，此时劳动者

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立和变更劳动

在劳动合同到期后的处理办法：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若用人单位主动提出不续签的，则应该支付劳动合同到期不续签的补偿金给劳动者。

民事纠纷先动手的，公安机关进行调解，当事人达成协议的，不予处罚。 如果仅仅是打架斗殴尚未造成他人伤害，但具有一定的社会危害，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款； 情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

建设工程劳务分包合同纠纷的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等，具体如下： 1、争议双方在自愿的基础上进行协商，以解决纠纷； 2、第三方通过调解解决争议； 3、根据争议双方达成的仲裁协议申请仲裁； 4、向人民法院提起诉讼。

退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决，不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。

(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当