公司股利分配比例是多少

单位给员工交社保比例： 养老保险：单位20%，个人8%。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元 失业保险：单位2%，个人1% 医疗保险：单位6-4%，个人2-4% 工伤保险：单位1%，个人0% 生育保险：单位1%，个人0%

公司的纳税标准如下： 1、增值税（小规模纳税人税率3％，一般纳税人税率17％-6％）或营业税（税率3％-20％）； 2、城市建设税税率x适用税率； 3、教育附加费税额的3％； 4、地方教育附加费税额的2％； 5、水利建设资金（按销售收入的0

股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

遗产继承分配比例是平等的，各继承人协商一致的，也可以不平均分配。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。不尽扶养义务的，应当不分或者少分。

第一顺序继承人分配比例如下： 1、第一顺序继承人继承遗产的份额一般应均等； 2、对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾； 3、有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。 法定第一

公司股利的分配分为绝对控股型、相对控股型和不控股型。其中绝对控股型，为创始人百分之六十七的股权，合伙人占百分之十八的股权，预留团队股权为百分之十五，最后还是老板拍板；相对控股型，创始人占百分之五十一的股权，合伙人加在一起占百分之三十四的股权

股份有限公司当年实现的利润总额，应按照国家有关规定作相应调整后，依法交纳所得税，然后按下列顺序分配： 1.补以前年度亏损(不超过5年补亏期) 2.取法定公积金(一般按10%，且达到注册资本的50%时，可不再提取) 3.向投资者分配利润或股利

股权分配比例的计算是：持股比例＝出资额÷注册资本金，新总股本=老股本=新增股本，投资金额=认购股数*每股价格，持股比例=个人持股数÷总股本。所谓股权分配，一般是指企业让渡部分企业股份给企业家的活动。

1、法律规定，离婚时如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。因此如果该残疾人生活困难的，负有能力的另外一方应当给予适当帮助。 2、一般离婚财产的分配规定： 1、离婚时,对于夫妻的共同财产的分割可以由双方协议处理。 2、协议不成

一般情况下，同一顺位的继承人平等继承遗产；如果双方协商一致，也可以不均分；生活困难、缺乏劳动力的，应当照顾，多分一点；尽了主要抚养义务的，可以多分；不尽抚养义务的，应当部分或者少分。

遗产夫妻子女分配比例如下： 1、配偶与子女比例应当均； 2、若被继承人另有指定，或继承人之间协商分配比例的除外； 3、法定继承人中的配偶、子女、父母为第一顺序继承人； 4、继承开始后，同一顺序继承人继承遗产的份额。 如有遗赠扶养协议的，房屋

遗产继承的分配比例原则：同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等；对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分；有扶养能力和有扶养条件的继

法定继承遗产分配比例是：同一顺序继承人继承遗产的份额，除继承人协商同意不均等外，一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。