工伤应该由公司支付吗？

员工工伤工资由单位来支付，原工资福利待遇不变，按月支付。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

工伤期间工资应当由单位按照原工资福利待遇按月支付。

工伤职工在工伤认定前的医疗费一般由用人单位垫付。若用人单位依法购买工伤保险的，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用均由工伤保险基金支付。

工伤住院期间的护理费由单位承担。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面证明,用人单位负责护理,用人单位可以派人护理,也可以请人护理,也可以支付护理费由工伤职工请人护理。

不应由工伤保险基金支付的费用有很多，应当根据具体情况进行确定。法律对工伤保险基金应当支付的费用有明确的规定，职工因工伤发生的费用，符合法律规定的，应当由工伤保险基金支付，费用不符合法律规定的，不应由工伤保险基金支付，应当由本人承担，或者按照

员工工伤工资由用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

工伤赔偿由谁支付，具体如下： 1、用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付； 2、用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定

工伤护理费按照生活自理障碍程度支付，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

工伤护理费从工伤保险基金按月支付。生活完全不能自理支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理支付统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理支付统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内由用人单位支付护理费；已经评定伤残等级并需要生活护理的，工伤保险基金按生活自理障碍程度支付生活护理费，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的

不应由工伤保险基金支付的费用有很多，应当根据具体情况进行确定。 法律对工伤保险基金应当支付的费用有明确的规定，职工因工伤发生的费用，符合法律规定的，应当由工伤保险基金支付，费用不符合法律规定的，不应由工伤保险基金支付，应当由本人承担，或者按

根据《工伤保险条例》第 35、36、37条规定，职工因工受致残被鉴定为一级到十级伤残的，一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付。一级至四级伤残，每月伤残津贴从工伤保险基金根据本人工资的90%到75%按月支付，伤残津贴实际金额低于当地最