离婚协议书经济补偿范本

1、甲方（男方）与乙方（女方）的姓名、身份证号、地址； 2、相关协议内容； 3、被抚养人的抚养费及支付方式； 4、探视权； 5、甲乙双方协商签字。

为避免子女抚养纠纷，夫妻双方在离婚时就孩子的抚养问题包括生活费、教育费、医疗费和探望权等内容进行协商，达成协议。

当事人 工程概况 承包范围 工程日期 合同价款、工程款及结算

自动离职一般是不需要支付经济补偿金的，但是如果劳动者是根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是需要支付经济补偿金的。

用人单位存在以下情形之一时员工自动离职有经济补偿：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者签订无效合同；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；其他。

自动离职没有经济补偿金。只有员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的有经济补偿金。

一般员工主动离职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的。 2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。 3、公司

在下列情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》可以终止劳动合同： 1、不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬； 2、不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件； 3、不缴纳劳动者的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实施劳动

根据劳动法的具体规定，劳动者离职的经济补偿金的计算标准一般是按照劳动者的工作年限进行计算。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

如果劳动者自愿离职的，一般不会有经济补偿金。如果劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位主动提出协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、或者具有因用人单位主体资格丧失而终止劳动合同等情形的，会有经济补偿。

工伤职工主动离职的，一般不能得到经济补偿；如果是因单位被依法宣告破产、被责令关闭、被吊销营业执照等情形而终止劳动合同的，则能得到经济补偿金。

自己提出离职没有经济补偿金，但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果用人单位存在以下情形之一，则员工主动离职会有经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者签订无效合同；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报