合同解除违约金的有哪些

劳动合同解除代通知金的法条有：《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

约定违约金的情形包括： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金； 2、在约定保密义务和竞业限制条款中可以约定违约金； 3、在竞业限制的范围和期限条款中可以约定违约金。

关于民间贷款的违约金，法律中相关规定是：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；如果数额约定不合理的，当事人还可以请求人民法院或者仲裁机构适当进行调整。

双方当事人在合同中没有约定违约金的，一方违约给对方造成损失的，另一方当事人可以主张相应的利息作为补偿，利息的计算标准按照人民银行同期贷款利率计算。 这种主张必须在诉讼请求中明确是利息损失，不要与违约金混淆，原告的诉讼请求对于主张违约金还是主

买卖合同的解除条件有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合

民法典规定，合同解除有法定解除和约定解除两种，当事人协商一致解除合同的，属于约定解除。出现因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，一方解除合同的，就是属于法定解除。

双方当事人对违约责任的约定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动者违法解除劳动合同的情形： 1.擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打，就随意离职的行为，通常会给用人单位造成经济损失。 2.未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者未在试用期内提前三日通知用人

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

单位违法解除劳动合同情况：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同，可以分为如下三种情况： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，比如说，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并

以下情形属于用人单位违法解除劳动合同：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金