合同解除违约金的有哪些

违约解除合同可能承担的违约责任方式有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定违约解除合同，承担违约责任后对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

解除合同是否可以要求违约金，可以根据自己实际情况来判断是否可以主张违约金。如果双方协商解除合同，违约金以及违约责任可以根据协商内容来解决；当合同解除并不存在过错方时，则当事双方均没有承担违约金的必要；当存在过错一方解除合同时，另一方是可以主

合同解除的违约行为有： 1、迟延履行，是债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务的现象； 2、拒绝履行，是债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行； 3、不完全履行，债务人虽然以适当履行的意思进行了履行，但不符合法律的规定或者合同的约

解除合同违约责任的规定是： 1、若因为合同一方当事人违约而解除的合同，解除权人则可向违约方主张违约责任； 2、合同解除后，合同约定尚未履行的部分终止履行。已经履行的根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请

1、迟延履行，是债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务的现象； 2、拒绝履行，是债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行； 3、不完全履行，债务人虽然以适当履行的意思进行了履行，但不符合法律的规定或者合同的约定； 4、债务人的过错，

合同权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。债务人不偿还债务产生纠纷的，属于债务违约，债权人可以要求债务人承担违约责任，双方可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续

合同解除后的违约责任有赔偿损失。当然，除此之外，违约责任还有其他形式，如违约金和定金责任。

合同解除之后，违约责任条款还是具有法律效力。合同终止之后，对合同中结算和清理条款的法律效力并没有产生影响。不支持要求支付违约金和合同法立法目的不一致的。根据民法意思自治原则，解除合同之后，被违约方有权请求违约金。不是违约方的，向违约方主张的

员工单方面解除劳动合同的，如果约定服务期或者劳动者有严重违纪行为的，有可能会赔偿用人单位的经济损失，并承担相应的违约责任。损失的举证责任在用人单位，而不在劳动者，所以如果你要求劳动者赔偿就要举证证明损失的数额和因果关系。

不解除合同是否可以要违约金需要看对方是否有违约行为。只要存在损害情形及违约的情形，如当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成合同另一方损失的，当事人即使不解除合同，只要符合法律规定，守约方可以依法要求违约方按约定及相关法律规

这个是可以继续适用的，合同解除仅仅是对原始性权利义务的解除，而非对救济性权利义务的解除。合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

解除劳动合同违约金赔偿的责任：劳动者解除劳动合同违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

甲方违约后，当事人要单方面解除合同的，可以直接通知甲方。甲方有违约行为，当事人要根据法律的规定单方面解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除，当事人不想通知对方的，也可以去人民法院提起诉讼，或者去仲裁委员会申请仲裁。