劳动合同不续约书怎么写

1、按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期，结束日期的话看单位的需求，愿意签多久就写多久。 2、续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在约定合同违约责任时应当包含以下内容： 1、违约责任承担方式 2、违约责任条款约定 3、损害赔偿的范围 4、违约金

劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同违约责任要包含以下内容：违约金（除违反服务期或者竞业禁止的，不得约定由劳动者支付违约金）；违约责任承担方式；违约责任条款约定；损害赔偿的范围；其他。

算的。劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。

单位领导：xx您好！ 我叫 xxx，女，xx岁，大专文化，xx年xx月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位xx营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了

劳动合同的内容可参考下列法律规定进行书写。

劳动合同书才有效的内容具体如下： （1）用人方的名称、住所和法定代表人或主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报

合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，止固定期限劳动合同的，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

建立劳动关系是要签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况： (一)用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。 (二)用人单位和劳动者在建立劳动

违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。