法律规定可以在剧组签订合同吗

剧组不可以作为合同主体。 摄制组(剧组)不是独立的民事主体。摄制组(剧组)是为拍摄某一部影视剧而组建的临时性机构，通常由投资方或者承制方公司去申请或组建设立，这个临时性机构并不是一个独立的法人，也不是独立的民事主体和诉讼主体。

剧组不可以作为合同主体。 摄制组(剧组)不是独立的民事主体。摄制组(剧组)是为拍摄某一部影视剧而组建的临时性机构，通常由投资方或者承制方公司去申请或组建设立，这个临时性机构并不是一个独立的法人，也不是独立的民事主体和诉讼主体。

用假章签假合同的行为是违法的。根据我国现行法律的规定，订立合同要遵循诚实信用原则，并且如果当事人有非法占有的目的，用假章签假合同的属于以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同，数额较大的会构成合同诈骗罪。

剧组不具备民事主体资格，不可以作为合同主体。剧组是一种临时性机构，相关权利义务由背后的投资方公司对外承担，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

不签订劳动合同不符合法律规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签订劳动合同的程序：先由用人单位发出招聘信息；然后劳动者应聘，双方互相了解；单位决定聘用，而劳动者接受的，双方进行协商；最后协商一致后，共同在劳动合同文本上签字或者盖章。

未签订劳动合同的法律规定为： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

合同签订地管辖的法律规定是：合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反《民事诉讼法》对级别管辖和专属管辖的规定。

违反法律规定签订的合同无效。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条的规定，当事人违反违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗，订立的合同无效。

劳动合同签订即生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

可以，要求合同内容是双方真实意思表示。

根据我国民法典的有关规定，拟签合同有法律效力，当事人一方不履行拟签合同的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。《中华人民共和国民法典》第四百九十五条：当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同