更新时间:2022.06.10
劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是: 1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
合同违约金的性质主要是补偿性的,有限度地体现惩罚性。违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失;而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额;法律允许违约金在一定程度上大于损失,但如果超出实际损失过多,诉讼或仲裁时可以要求适当调整。
确定违约金方法: 1、合同双方约定违约金的,一方违约时按合同约定处理; 2、合同双方在合同中未约定违约金的,违约金一般等于违约造成的实际经济损失。此时,损失方应提供相对方违约造成损失的证据,并要求赔偿; 3、合同中违约金约定不明确的,可以根
劳动合同违约金支付条件如下: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用; 2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用; 3、对有保密义务的劳动
买卖合同没约定违约金额,一般要按照给对方造成的实际损害赔偿,受损害方可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
合同没有明确约定,承担违约责任的方式为继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。根据法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,当事人另一方可以要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
物业管理费的违约金的上限的规定,是不可以超过实际损失的百分之三十。如果超过的,属于约定的违约金数额过高,当事人可根据实际造成的损失请求法院或仲裁机构予以降低。
一般来说违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 根据相关法律规定,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利
合同约定违约金数额不超过实际损失的百分之三十即合适。当事人需要按其约定的数额进行赔偿,但如果一方认为与实际损失相比,约定的数额过高或过低的,可请求法院或仲裁机构适当予以减少或增加。
约定违约金是指由双方当事人对违约金的适用和比例根据具体情况进行约定。 根据《民法典》规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 违约金是合同当事人在合同中预先约定的
合同可以通过下列方式定违约金:合同双方当事人可以在合同条款中载明一定数额的违约金,还可以在合同条款中载明约定违约金的计算方法。合同违约金的数额不得超过违约方订立合同时可以约见或应当预见因违约造成的损失30%。