加班无偿被开除怎么办

周末加班费按照不低于工资200%的标准计算，经与工会和劳动者协商，用人单位可以安排劳动者在周末加班。周末安排劳动者加班应支付不低于工资200%的报酬，或者通过安排补休进行替代。

根据相关法律的规定，职工在上班以外的时候加班的，用人单位是需要另外支付加班费的。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，是需要另外支付法定工资标准的150%作为加班费给劳动者的；要是用人单位安排劳动者在休息日工作而又没有安排

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

东莞加班费计算如下： 1、工作日加班工资不能低于14.84元/小时； 2、休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于19.78元/小时； 3、法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。 东莞市新的最低工资标准：月最低工资标准为1720元，

节假日加班费计算 节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%） 春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 这是以春节长假七天加

公司安排劳动者延长工作时间进行加班时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 工资应该按不低于工资的150%来计算。另外还要安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%。如果安排劳动者法定节

公司加班费的计算标准为：如果是延长劳动者工作时间的，需要支付百分一百五十的工资；法定节假日工作的，支付百分之三百的工资；休息日上班不补休的，需要支付百分之二百的工资。加班费的发放是随工资的发放的，用人单位应当依法支付工资，不得克扣或者无故拖

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 此外，对于经

劳动者被拖欠加班费，是按下列标准来算的：在工作日加班的，至少按其日常工资的一点五倍来算；在不能补休的休息日加班的，至少按其日常工资的双倍来计算；在法定节假日加班的，则至少按其日常工资的三倍来算。

白领加班，且没有加班费的，这样维权： 1、直接与用人单位进行协商，要求支付加班费； 2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，向法院起诉。

春节加班期间，正月初一到初三加班为三倍工资，正月初四到初六加班为双倍工资。春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，所以这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。其他四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬20

根据我国劳动合同法规定，如劳动者因醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。