劳动合同分立了还有效吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位分立的情况下原来的劳动合同还是有效的，根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位发生了合并或者分立的这些情况，原来的劳动合同继续有效。但是，此时劳动合同当中的资方已经发生了变化，所以员工一定要根据当时的情况，和分立以后的公司商量好了的情况下变更合同的部分条款。

律师普法

建立了劳动关系还可以订立劳动合同吗
对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，《劳动合同法》规定了一种惩罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月工资。

2020.09.09 142
分立劳动合同与合并是否有效
用人单位发生合并或分立的，原劳动合同一般是有效的。根据我国现行相关法的规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是继续有效的，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若用人单位与劳动者协商一致，还可以变更劳动合同约定的内容。

2020.01.25 101
分立劳动合同有补偿吗
《民法典》规定法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。《劳动合同法》规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合

2021.02.01 156

专业问答

签了劳动合同立即生效吗？有效吗？
签了劳动合同是否立即生效要视情况而定。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，在一个月内签订劳动合同之时合同即时生效；如果未建立劳动关系先签订了劳动合同，那么劳动合同在用工之日起生效。《劳动合同法》第十

2022-05-31 15,340
单位分立了劳动合同还受法律保护吗
一、如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的

2023-08-28 15,340
与单位分立劳动合同还在吗
劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法

2022-04-18 15,340
分立劳动合同的法律效力
在市场经济条件下，企业因自身发展壮大、经营范围扩大、股东分离等原因分离成立两家以上企业并不少见。在这种情况下，与劳动者签订劳动合同的用人单位不再存在，劳动者与用人单位之间的劳动合同能否继续履行？根据《

2021-11-17 15,340

法律短视频

01:05
如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

2,474 2022.05.11
01:19
劳动合同生效条件
劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公

3,939 2022.04.17
00:55
口头订立的合同有效吗
口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背

1,235 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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