更新时间:2022.09.05
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同不一定可以直接走,没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系,如果成立了事实劳动关系,用人单位没有过错的,不可以直接走,必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位,否则要承担法律责任。
当事人欠钱不还的,对方当事人可以直接向人民法院起诉,但双方存在仲裁协议的除外。当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。人民法院受理平等民事主体之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。
离婚可以协议或诉讼离婚。协议离婚在户籍所在地登记,诉讼离婚可以在对方户籍所在地人民法院,对方户籍所在地与经常居住地不一致,可以在对方经常居住地人民法院起诉。离婚协议由双方就离婚、子女抚养、财产和债务处理等问题达成协议后,到夫妻户口所在地民政
起诉离婚了诉讼期间可以协议离婚。法律没有规定诉讼离婚期间不能协议离婚,夫妻双方如果在诉讼离婚期间自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。度过冷静期,完成离婚登记,解除婚姻关系。
可以。 私了协议在被当事人授权的情况下可以代签,代签的话就会使得代签行为人和当事人成立了一种委托合同的关系。如果签订该协议是双方当事人的真实意思表示,协议内容合法,并且代签人有授权委托的,则可以代签协议,该代签的协议有效;不符合上述情况的,
签协议时只签字不按手印法律上会生效。具体阐述如下: 1、当事人采用合同书形式订立合同的,要使得合同生效,则自当事人均签名、盖章或者按指印时合同就可以成立。 2、在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,并且对方接受时,该合同也
离婚诉讼中可以协议离婚,按照以下程序办理: 1、申请撤诉; 2、夫妻双方协商好子女抚养、财产以及债务处理等事项; 3、签订离婚协议书; 4、双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记; 5、经过三十天冷静期,双方亲自到婚姻
根据案情而定,法官判离不离婚是根据夫妻感情是否破裂为标准审理,被告不到庭不一定就会判准予离婚。若法官认为双方感情破裂则会判决离婚;若法院不认为感情破裂则不会判决离婚。被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席
没有签名的欠款单可以起诉,只要起诉符合法的条件法院就会立案,起诉的法定条件包括:原告要与案件有直接利害关系,要有明确的被告,要有具体的诉讼请求及事实和理由等。
没签劳动合同也不可以直接辞职。 虽然单位没有同劳动者签订劳动合同,属于违法,但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订