签订劳动合同违约金

解除劳动合同违约金要支付吗 解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

根据劳动合同向企业支付违约金的情形包括：劳动者违反了服务期的约定；或者劳动者违反了竞业限制协议或者保密协议中的竞业限制条款，给用人单位造成了损失。

劳动合同违约金支付条件如下： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用； 2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用； 3、对于有保密义务的劳

只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 如果用

劳动合同期满，女职工在孕期的，劳动合同应当续延至情形消失时终止。单位可以不续签合同，但是劳动合同应当延续。

订立合同时对违约金数额的约定办法为： 1、违约金数额不得超过实际损失的百分之三十； 2、违约金比例过高或过低的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构适当地予以降低或提高。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时

合同订立的时候约定违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合规定，给对方造成损失的，损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但不得超过违反合同一方订立合同时预见或者应预见的违反合同可能造成的损失。违约金一

该如何约定违约金，一般是由当事人根据实际情况协商确定，但不能超过法律的范围进行约定，否则有可能导致约定的内容无效。 订立违约金条款时要把握好三个因素： 1、违约行为可能带来的直接损失，这是确定违约金数额的基础； 2、违约行为可能造成的可以获

合同未签字的，如果是盖章、按手印了或者已经履行了主要义务，且对方接受，则可以追究违约责任，如果上述情形都没有，则不可追究违约责任。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一

签订认购书后未签合同是构成违约的。根据相关法律规定，当事人双方约定在将来一定期限内订立合同而签订认购书的，应当认定为构成预约合同。当事人一方不按照预约合同履行义务的，另一方可以请求其承担预约合同的违约责任。

劳动者试用期签订的合同属于劳动合同。试用期合同与企业正式劳动合同一样，具有法律效力。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。

劳动合同变更一般是属于重新签订劳动合同。若劳动合同的变更是因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，并不影响劳动合同的履行，可以不用重新签订。