仲裁是什么单位的事情？

仲裁机构是民间团体的事业单位。仲裁可以根据当事人双方的仲裁协议或者法律规定对合同争议或经济纠纷或劳动争议等事项进行受理管辖，并根据仲裁情况作出仲裁裁决。

仲裁委员会是常设性仲裁机构,是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。 一、通过立案审查和程序性工作，保证仲裁活动的顺利进 二、通过行使监督权，保证仲裁案件的公正性第三，对仲裁

用人单位提起劳动仲裁的情形：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

是的。仲裁分为经济仲裁和劳动争议仲裁。前者从法律上界定是一种社会团体法人，独立于行政机关。实践中作为事业编制单位财政拨款，并未实现自收自支。各地的情况略有不同。后者则是行使行政职能的专门行政机构，当然的财政拨款。

申请劳动仲裁的，向当地的县、市、市辖区仲裁委员会申请；如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，则需要向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。

用人单位申请撤销仲裁裁决的情形：裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

目前我国大多数的企业都是很怕因为他们很多都不规范。例如该买社保的不买;该补偿的不补偿。他们大多都想着怎么避免法律责任。首先，实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。其次

单位在下列情况下可以仲裁劳动者：双方就确认劳动关系产生争议的；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议的；因工作时间、休息休假等劳动合同条款而产生争议的等。

单位怕劳动仲裁是因为现在劳动仲裁的监督惩罚力度很大，且因为单位或多或少都有法律上的盲区，很容易出现纰漏，所以在仲裁的时候可能就会发现单位违反政策的行为，还要付出金钱和时间来进行仲裁。 一、申请劳动仲裁应具备的条件有： 1、申请人与本案有直接

单位怕劳动仲裁的原因可能是因为： 1、劳动仲裁会耗费一定精力和时间； 2、可能会对公司造成一定的不良影响，影响公司名誉； 3、在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。 一、申请劳动仲裁应具备的条件有： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出

用人单位提起劳动仲裁的情形： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因确认劳动关系发生的争议； 3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

正常离职，单位应该按出勤天数支付工资，这种离职不支付工资的规定违法的，不论是否同意，都是无效的。