劳动合同有哪些解除方式

合同解除包括协议解除（合同双方协商一致解除合同）；法定解除（法律规定的法定合同解除条件成立，如不可抗力、一方明确表示不履行义务、一方延迟履行并经过催告后仍然不履行、一方存在其他违约行为等）和约定解除（当事人约定一方或双方保留解除权的解除，条

解除合同的方式有： 1、单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为； 2、协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为不以解除权的存在为必要，解除行为也不是解除权的行使； 3、约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保

合同解除方式有：协商解除、约定解除和法定解除。协商解除必须由当事人协商一致，一方擅自解除合同的，属于违约行为。约定解除和法定解除应当有当事人约定或者法律规定的解除合同的事由发生。

解除劳动合同的方法如下：用人单位作出解除或者终止劳动合同的决定，应当送达员工具有法律效力。如果判断员工可能拒绝签署通知，送通知时，应采取宣读的形式，让录音或视频设备记录通知的内容，然后在宣读后发送给员工，如果员工拒绝接受，因为已经当场宣读了

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另

合同的解除方式包括约定解除和法定解除两种。

合同解除方式有三种：当事人协商一致的，可以解除合同；一方出现重大违约、根本违约或违反合同条件的，可以解除合同；出现不可抗力致使合同不能实现的，可以解除合同。

解除合同的方式有： 1、协议解除，当事人协商一致，可以解除合同； 2、单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为； 3、法定解除，符合法律规定的解除合同的条件的，可以解除合同； 4、约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留

员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。符合预告解除条件的，用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。自登报公示一个月后可以视为员工已经了解。

违法解除劳动合同的形式有： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗

劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者单方解除劳动合同； 3、用人单位单方解除劳动合同； 4、经济性裁员。 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向

解除劳动合同的形式是用人单位与劳动者协商一致；在一方严重侵犯另一方合法劳动权益时，另一方依法行使单方面的合同解除权；或者劳动者提前三十日书面通知用人单位等。

违法解除劳动合同的形式如下： 1、滥用试用期的单方解除权 2、滥用违反用人单位规章制度的单方解除权。 3、滥用严重失职的单方解除权。 4、滥用劳动者兼职的单方解除权。 5、滥用欺诈订立劳动合同的单方解除权。 6、滥用被依法追究刑事责任的单方