行政诉讼过程中中止审理的情形有哪些？

当事人不服一审行政判决依法上诉，二审法院经过审理后会根据案件情况作出不同种类的判决或裁定，现简要归纳如下： 一、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决或裁定驳回上诉，维持原判决。 二、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律、法规

诉讼时效的中止，是指在时效进行中，因出现了法定事由，致使权利人不能行使权利，因而暂停计算诉讼时效期间，待中止事由消除后，继续计算诉讼时效期间。暂停的一段时间不计入诉讼时效期间之内，而合并计算中止前后的期间。诉讼时效的中断，是指在诉讼时效期限

1.诉讼时效中断与中止的区别在于: 1、发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段时效中止只能发生在时效期间最后6个月内； 2、法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实,如起诉。

诉讼时效中断和中止的区别如下： 1、产生的时间不同。诉讼时效中断可以发生在时效有效期间内的任何阶段，中止只能发生在诉讼时效的最后六个月。 2、法定事由不同。中断是当事人主动中断的，中止是当事人被动中止的，如发生不可抗力等事情。诉讼时效中断的

行政机关属于被告，根据行政诉讼法规定，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。

一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中断的法定事由有三种情形： 1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。 2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织

(1)发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段;时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。 (2)法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实，如起诉、请求;时效中止的法定事由是当事人主观意志不能左右的事实，如不可

诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。诉讼时效的中止是指在诉讼时效进行中，因一定的法定事由产生而使权利人无法行使请求权，暂停计算诉讼时效期

诉讼时效中止和中断的区别如下： 1、发生的时间不同，诉讼时效中止发生的时间是在诉讼时效期间的最后六个月，而时效中断则是在时效开始之后任意一个时间段都可以发生； 2、法定事由不同，时效中止是因为外界客观原因导致出现的情况，而时效中断的法定事由

诉讼时效中断和中止的区别： 1、诉讼中断可发生在时效期间的任何阶段，时效中止发生在时效期间最后6个月内； 2、诉讼中断的是当事人主观意志可以决定的事实，诉讼中止是当事人主观意志不能左右的事实； 3、诉讼中断的法定事由发生前已经过去的时效期间

发生中止事由不受当事人主观意志影响，如不可抗力，自事由消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满；中断事由受主观意志影响，如起诉，有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。

区别如下： 1、诉讼时效中止发生的时间是在诉讼时效期间的最后六个月，而时效中断则是在时效开始之后任意一个时间段都可以发生； 2、发生的原因不同，时效中止是因为外界客观原因导致出现的情况，而时效中断则是当事人的行为； 3、时效中止后，已经经过