劳动诉讼需要多长时间？

当事人申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；对仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动合同

如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

一般情况下，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳

《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 根据《中华人民共和国劳动法》的规定

诉讼离婚最长需要两年左右长时间。根据相关法律规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。且判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

如果劳动争议诉讼适用普通程序审理的，一般应当在立案之日起六个月内审结。但劳动争议案件一般适用仲裁前置的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，才可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动争议案件诉讼一般在六个月内审结，有特殊情况需要延长的，可以延长六个月。劳动争议案件适用仲裁前置，经过仲裁程序才能先人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期

人民法院对行政诉讼进行一审审理的，如果是普通程序的，在立案之日起六个月内作出第一审判决，简易程序是45天。我国《行政诉讼法》规定，人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一

诉讼离婚通常需要三个月、六个月、十二个月不等的时间。若人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；若人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。

根据《民事诉讼法》的相关规定：人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准

借款合同纠纷属于民事纠纷，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 宿舍时效期间自权利人知道或者应当知道权利被侵害时起开始计算。如果权利受到损害超过二十年，法律不保护躺在权利上睡觉的人，法院不再予以保护。

“我国民法总则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果义务人不按约定履行义务的，权利人最好在三年内到人民法

如果案件适用普通程序审理，行政诉讼总共需要六个月，该期限是从立案之日起计算的；有特殊情况的，则需经上级法院批准后予以延长；如果案件适用简易程序审理的，总共需要四十五日内，也是从立案之日起计算。