更新时间:2022.03.19
申请异地工伤鉴定:参加工伤保险,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,按参保地标准赔偿;没有参加工伤保险,在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按生产经营地标准赔偿。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员
工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇,简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的,标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险基金支付。
认定工伤的七种法定情形应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作
工伤认定没下来是不可以停发工资的。依据相关规定,职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,应当由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,如果伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。 《工伤保险条例》第三十
工伤解决后一般不可享受其他待遇,事情彻底的解决应该是从工伤保险机构和公司已经获得了相应的赔偿,事情已经解决公司和国家有关单位就不需要再承担责任。
1、工伤职工辞职,如果符合因用人单位严重侵害其合法权益,而单方面行使合同解除权等情形的,应当给予其经济补偿;如果没有上述情形的,则单位一般不需要向该职工支付补偿金。 2、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三
职工刑满释放后有权享受原工伤待遇。法律特规定劳动者享有享受工伤保险待遇的基本权利。该项权利不因受工伤的劳动者被判刑而被剥夺。因此如果刑满释放后如果符合享受工伤待遇条件的,可以继续享受。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。