更新时间:2022.06.27
帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。 被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 关于义务帮工赔偿纠纷,我国法律规定所依据的是无过错责任原则,因此只要存在义务帮工关系,并且是在帮工活动中所
民工在施工中误伤工友,如果被认定为工伤,且民工不具有故意或者重大过失的,一般不需要赔偿,相应的医疗费等赔偿费用可由工伤保险基金支付;但民工如果有故意或者重大过错的,需要根据其过错承担相应的赔偿责任。
职工工伤九级需要赔偿。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被认定为七级至十级残疾的,享受下列待遇: 1、工伤保险基金按残疾等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级残疾13个月的工资,八级残疾是11个月的工资,九级残疾是9个月的工资,十级残
工伤赔偿不会全赔。工伤赔偿主要有2个赔偿标准:1、医疗待遇。住院治疗的,由公司按因公出差伙食费标准的百分之七十进行补助。到外地治疗的,所需交通、住宿费用会让公司按因公出差报销;2、伤残待遇。经治疗后,伤势稳定,员工要及时向劳动保障部门提出伤
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。具体雇主承担的工伤比例,法律没有明确的规定,一般如果不给员工缴纳工伤保险的,由雇主全部承担。
工伤赔偿不是由工伤保险全赔,工伤的赔偿分为工伤保险赔偿部分和用人单位赔偿部分。 《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统
第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件,在劳动关系不能得到证明的情况下,工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下,进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程
申请工伤赔偿一般要在获得工伤认定决定书之后尽快进行,而一般情况下单位申请工伤认定是在三十天内进行,即职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当在30日内,向统筹地区的社保行政部门提出工伤认定的申请。
工伤赔偿标准如下: 1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费; 2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤赔偿的标准: 1、范围,主要包括:医疗费、住院伙食补贴、交通费、住宿费、辅助器具费和一次性伤残就业补贴等,如果发生工伤死亡,还包括被抚养亲属的抚恤金; 2、程序,工伤发生后,用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。工伤认定后,县级以
工伤能得到的赔偿有:工伤医疗待遇;安装辅助器具的费用;停工留薪期内原工资待遇不变,所在单位按月支付,不超过12个月;职工评定伤残等级的,享受伤残待遇;按月享受支付生活护理费,标准为职工月平均工资的百分之 五十、 四十、三十。
工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。
根据我国法律规定,工伤赔偿主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用,具体赔偿标准需要根据