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劳动合同终止后赔偿金怎么算

更新时间:2022.07.28

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2017年劳动合同终止经济赔偿金一览表 解除和终止条件期限经济补偿金 协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除无要求需支付 员工提出无要求不需支付 单位解除的情形即时通知解除劳动合同过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付 严重违纪随时无需支付 造成重大损害随时无需支付 兼职,对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付 以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支付 被追究刑事责任随时无需支付 预告通知解除(非过失性解除劳动合同)患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作提前30天或支付一个月工资需支付 不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的提前30天或支付一个月工资需支付 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天或支付一个月工资需支付 裁员解除破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付 员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付 提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付 随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付 未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付 未依法缴纳社会保险费随时通知需支付 规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的随时通知需支付 法律法规规定的其他情况随时通知需支付 无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除,无需通知需支付 违规违章强令冒险作业立即解除,无需通知需支付 劳动合同终止劳动合同期满的用人单位不同意续订的需支付 用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的需支付 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的无需支付 劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付 单位被宣告破产需支付 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需支付 法律、行政法规规定的其他情形无需支付 不得解除或需逾期终止的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年 法律、行政法规规定的其他情形
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  • 终止劳动合同算不算终止
    终止劳动合同算不算终止

    劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020.09.03 212
  • 劳动关系终止后的赔偿怎么算
    劳动关系终止后的赔偿怎么算

    按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.06.10 161
  • 公司裁员劳动合同终止赔偿金
    公司裁员劳动合同终止赔偿金

    公司裁员,劳动合同终止,起补偿金是,按照劳动者在该公司的工作年限,每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不到一年的,补偿一个月的工资;不到六个月的,补偿半个月的工资。

    2020.08.14 147
专业问答
  • 劳动合同终止补偿金怎么算?哪些情形终止劳动合同有补偿金

    劳动合同的终止从一定程度上来讲,其实是劳动合同的解除,那么在合同关系终止的时候,如果劳动者不存在什么过错,也不是自己主动辞职的等其他属于支付经济补偿金的情况,在这个时候,用人单位应该支付有关的费用。陕

    2022-07-04 15,340
  • 单位解散算劳动合同终止吗,终止劳动合同怎么赔偿

    单位解散算劳动合同终止吗 用人单位因解散而清算的,用人单位要终止劳动合同,并且给予员工相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动

    2023-08-28 15,340
  • 怎么计算终止劳动合同补偿金?

    期满后,若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件,与劳动者续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动

    2022-08-31 15,340
  • 劳动合同期满终止,具体怎么算赔偿金

    经济补偿金工资计算: 用人单位解除劳动合同,在符合法定条件的情况下,应向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算方法是“根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。这就涉及到

    2022-04-18 15,340
法律短视频
  • 提前终止合同的违约金怎么样赔 01:06
    提前终止合同的违约金怎么样赔

    提前终止合同,并不意味着对方就需要支付违约金。违约金的适用前提在于,一方出现了约定的违约行为,另一方根据合同的约定,要求对方支付相应的违约金。因此,提前终止合同要求对方支付违约金的第一个条件在于,双方已经签订了相应的违约金条款,而且对方当事

    927 2022.04.17
  • 劳动合同可以随时终止吗 01:08
    劳动合同可以随时终止吗

    劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

    1,740 2022.04.15
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    劳动合同解除和终止有什么不同

    劳动合同解除和终止的区别在于:1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结,劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结;2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素,而劳动合同解除事由

    2,830 2022.04.15
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