工伤人员怎么买意外险

工伤意外保险的赔偿根据伤残的等级进行确定。当职工因为工作而发生意外，并且是属于工伤的时候，可以申请进行工伤事故的鉴定，获得工伤保险基金给予的一定的赔偿。通常不同伤残等级的工伤，能够得到的理赔的标准是不同的，不同的地区的工伤的意外保险的赔偿标

工伤意外保险的赔偿根据伤残的等级进行确定。当职工因为工作而发生意外，并且是属于工伤的时候，可以申请进行工伤事故的鉴定，获得工伤保险基金给予的一定的赔偿。通常不同伤残等级的工伤，能够得到的理赔的标准是不同的。

工伤意外险报销流程：向社会保险行政部门申请工伤认定；向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；提交工伤职工身份证明、劳动能力鉴定书、工伤认定决定书等资料向工伤保险加班机构申请工伤赔偿。

用人单位的员工遭受工伤的时候单位必须在须在之后的30天之内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在结果下来之后还要继续申请劳动能力鉴定，最后计算赔偿额。赔偿的具体数字需要参照如下：医疗费。 住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留

有医保的退休工人发生意外伤害住院治疗能够报销药费，但是第三方职责意外意外不报销。

携带相关材料，到当地社会保险机构办理手续，社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。

单位要给员工买工伤保险的，应在用工之日起的三十日内及时为员工申请社保登记，在登记以后则按月足额缴纳包括工伤保险费在内的各项社保费用。缴费数额则是单位职工工资总额与缴费费率之乘积。

一、申报材料： 1、营业执照原件及复印件； 2、工伤保险费费率核定表。 二、办理程序：办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。 办理流程： 用人单位携带营业执照、批准成立证件或其

如果是公司出钱，属于公司福利，不需要经过员工本人同意；如果是员工出钱，是需要经过员工本人同意。

有工资，可以向单位申请。

被保险人在合同有效期内因遭受意外伤害事故在本公司指定或认可的医院治疗,或在就近医院抢救(被保险人病情稳定后须转入本公司指定或认可的医院治疗),本公司对被保险人自意外伤害事故发生之日起180日以内所支出的合理医疗费用,在扣除100元以后按90

可以的，属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。

员工发生意外伤害以后，用人单位或工伤职工要在规定时限内向统筹地区人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果经认定属于工伤的，员工可以享受工伤保险待遇。如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。