合同什么时候才会失效

合同解除后损失诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

可以签合同的时间可以是双方就交易的主要事项达成合意后。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式可以最大程度的减少纠纷。

合同订立后一般情况下成立即生效。但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。某些种类的合同，应当办理批准、登记等手续的，应当在批准、登记之后才生效。

合同无效的情形如下： 1、行为人一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的。 2、合同双方恶意串通，以此损害国家、集体或者第三人利益的。 3、合同系以合法形式掩盖非法目的手段。 4、合同内容违反了公序良俗。 5、合同内容违反了法律的强制

合同自当事人签字生效。当事人以合同形式订立合同的，应当在双方签字或者盖章时成立合同，依法成立的合同自成立以来生效。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 2、恶意串

1、依法成立的合同，自成立时生效。也就是说，合同的生效，原则上是与合同的成立一致的，合同成立就产生效力。 2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。

解除合同关系，仲裁条款不会失效，合同解除后仲裁协议效力是不会改变的，因为合同中的仲裁条款是解决合同纠纷的独立条款，不会随合同解除而失效。解除合同关系后仍留有纠纷的，可依据该条款约定申请仲裁。

用人单位自用工之日起需要与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同应当自用工之日起一个月内订立，订立劳动合同是双方的义务。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

公司债权债务不会失效，只是会在超过诉讼时效的情况下丧失胜诉权，丧失胜诉权并不意味着债权债务失效； 只是如果通过诉讼的方式追讨债务时，如果对方提出诉讼时效抗辩，原告一方会丧失胜诉权，会被驳回诉讼。 债权债务的诉讼时效为三年，从债务履行期限届满

借条不会自动失效。借条如果没有约定还款期限，则依法可以随时主张。从主张之日起计算3年诉讼时效；如果约定了还款期限，则债务人在还款期限截止之日，没有及时还款的，债权人就知道或应当知道其权利受到侵害。 具备下列条件的借条有法律效力： 1、订立借

以对话方式作出的要约，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的要约，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的要约，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数